CSR組織圖

社會責任實施成效

• 獲得經濟部第23屆中小企業創新研究獎。
• 本公司陳皇志董事長或獲委任為TASS協會循環經濟推動小組召集人。
• 本公司陳皇志董事長推動成立【台灣太陽能模組資源化產業聯盟】並獲委任為召集人。
• 榮獲英國標準協會(BSI)《BS 8001：2017》循環經濟認證。
• 協助NGO「地球公民」組織辦理2019「找尋南方的答案」營隊，提供「循環經濟是現在進行式」與「找出再生能源解決方案實作及討論-太陽能板的秘密」活動規劃與執行。

員工福利事項

本公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

員工福利措施:
本公司依照相關法令規定，提撥職工福利金，組織職工福利委員會，以規劃、督導及推行員工福利事項；員工享有生日禮券、端午獎金、中秋獎金、年終獎金(皆視當年度營運及個人表現績效而定)等福利，並設有婚、喪及生育等補助金，照顧員工之生活；此外，除依勞基法及相關法令為員工投保勞健保外，本公司另辦理員工團體綜合保險等措施，提供員工更高的生活保障。

進修及訓練情形:
本公司提供員工參加各類教育訓練及座談講習進修機會，藉以提昇員工視野，增進工作效率。

退休制度與實施狀況:
本公司員工退休制度依勞工退休金條例提撥舊制及新制退休金，每月提撥並按時存入勞工保險局勞工退休金專戶管理。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:
本公司一切依照勞動法令及相關規定，勞資雙方依據聘僱合約、工作規則及各項管理規章辦理；本公司自成立以來強調與員工雙向溝通，勞資雙方關係維持和諧，截至目前為止，並無因勞資糾紛而導致損失之情事。且本公司勞資會議依規定定期召開，全體員工皆可透過勞資雙方代表向公司提出建議，以確保申訴管道暢通，維護員工權益。