CSR組織圖

企業社會責任政策

我們的願景:

成為綠色環保『永續經營』的中堅企業。

我們的使命:

推動國內產業資源再生再利用之發展。
促進物質回收再利用、節約自然資源,減少廢棄物。
使廢棄資源可再生利用,達到零廢棄低污染。
為永續環境的目標提供全面解決之方案。

我們的執行方針:

以『資源循環』、『節能減廢』、『綠色產業』、『永續經營』四大主軸為經營前進的動力和信念。利用『資源循環』的科技技術,將有用之工業廢棄物有價化,達成產業的『節能減廢』目標;並以自身和帶動相關產業鏈邁入『綠色產業』一途做為平台,最終成就一家綠色環保『永續經營』的中堅企業。

社會責任實施成效

  • 獲得經濟部第23屆中小企業創新研究獎。
  • 本公司陳皇志董事長或獲委任為TASS協會循環經濟推動小組召集人。
  • 本公司陳皇志董事長推動成立【台灣太陽能模組資源化產業聯盟】並獲委任為召集人。
  • 榮獲英國標準協會(BSI)《BS 8001:2017》循環經濟認證。
  • 協助NGO「地球公民」組織辦理2019「找尋南方的答案」營隊,提供「循環經濟是現在進行式」與「找出再生能源解決方案實作及討論-太陽能板的秘密」活動規劃與執行。

員工福利事項

本公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

員工福利措施:
本公司依照相關法令規定,提撥職工福利金,組織職工福利委員會,以規劃、督導及推行員工福利事項;員工享有生日禮券、端午獎金、中秋獎金、年終獎金(皆視當年度營運及個人表現績效而定)等福利,並設有婚、喪及生育等補助金,照顧員工之生活;此外,除依勞基法及相關法令為員工投保勞健保外,本公司另辦理員工團體綜合保險等措施,提供員工更高的生活保障。

進修及訓練情形:
本公司提供員工參加各類教育訓練及座談講習進修機會,藉以提昇員工視野,增進工作效率。

退休制度與實施狀況:
本公司員工退休制度依勞工退休金條例提撥舊制及新制退休金,每月提撥並按時存入勞工保險局勞工退休金專戶管理。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:
本公司一切依照勞動法令及相關規定,勞資雙方依據聘僱合約、工作規則及各項管理規章辦理;本公司自成立以來強調與員工雙向溝通,勞資雙方關係維持和諧,截至目前為止,並無因勞資糾紛而導致損失之情事。且本公司勞資會議依規定定期召開,全體員工皆可透過勞資雙方代表向公司提出建議,以確保申訴管道暢通,維護員工權益。

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